Šta se događa kada znanje ne ostane zatvoreno u timovima, već počne da kruži kroz celu organizaciju? U Hemofarmu je odgovor na to pitanje dobio ime – Skills Lab.
Više od 170 zaposlenih u Hemofarmu ove godine učestvovalo je u Skills Lab-u, internoj razvojnoj akademiji koja omogućava zaposlenima da znanja i iskustva iz svakodnevnog rada prenose jedni drugima.
KAKO JE NASTAO SKILLS LAB?
Priča o Skills Lab-u počela je 2024, kada je pokrenut Knowledge Hub, inicijativa koja je imala za cilj da poveže zaposlene i omogući im da znanja i iskustva iz svojih oblasti podele s kolegama.
Već tokom prve godine postalo je jasno da zaposleni ne traže samo formalne obuke već i prostor za razmenu iskustava, praktičnih primera i povezivanje s kolegama iz drugih delova organizacije. Upravo iz te potrebe Knowledge Hub je prerastao u Skills Lab, program koji zadržava ideju internog učenja, ali je dodatno usmeren na razvoj veština i međusobnu saradnju.
Program je početkom ove godine promenio naziv i vizuelni identitet, ali je zadržao osnovnu ideju: da zaposleni budu jedni drugima izvor znanja. Novi naziv Skills Lab simbolično povezuje razvoj veština (skills) s laboratorijskim okruženjem (lab), povezujući tako učenje s delatnošću kompanije.
KADA ZAPOSLENI POSTANU PRENOSIOCI ZNANJA
Posebnu ulogu u Skills Lab programu imaju interni treneri – zaposleni iz različitih funkcija – koji, pored svojih svakodnevnih poslovnih obaveza, svoje znanje i iskustvo prenose kolegama. Oni kreiraju sadržaj treninga, osmišljavaju praktične primere i vode interaktivne radionice zasnovane na situacijama iz sopstvenog rada.
Međutim, vrednost Skills Lab-a ne ogleda se samo u usvajanju novih veština. Program istovremeno povezuje zaposlene iz različitih delova kompanije, koji kroz zajedničke radionice imaju priliku da upoznaju način rada, izazove i perspektive svojih kolega. Takva razmena iskustava doprinosi boljem razumevanju među timovima i otvara prostor za efikasniju saradnju u svakodnevnom radu.
Foto: Privatna arhiva
Hemofarm je formirao Skills Lab kao prostor u kojem se iskustvo pojedinca pretvara u znanje koje koristi čitava kompanija
VIŠE OD 170 ZAPOSLENIH U PROGRAMU RAZVOJA
Ovogodišnji Skills Lab program obuhvata 13 različitih tema kreiranih prema potrebama savremenog poslovanja. Od razvoja poslovnih i finansijskih znanja preko unapređenja mekih veština, pa sve do rada s alatima poput Power BI, treninzi su osmišljeni tako da zaposlenima pruže praktična znanja i veštine koje mogu da primene u svakodnevnom radu.
Foto: hemofarm
Od početka godine, više od 170 zaposlenih u Hemofarmu učestvovalo je na Skills Lab treninzima, što pokazuje veliko interesovanje kolega za razvoj novih veština i kontinuirano usavršavanje.
Kako bi program bio dostupan zaposlenima iz različitih oblasti i pozicija, treninzi se organizuju uživo i onlajn. Ovakav format omogućava veću fleksibilnost i zaposlenima daje mogućnost da učenje prilagode svojim potrebama i obavezama. Teme treninga povezane su s razvojnim potrebama zaposlenih, kako bi svako imao priliku da unapredi kompetencije važne za svoj profesionalni razvoj.
UČENJE KAO DEO KULTURE RADA
Pored razvoja veština, Skills Lab doprinosi i jačanju kulture zasnovane na poverenju, saradnji i deljenju znanja. Kada se uloge predavača i polaznika menjaju, iskustva i znanja prirodno prelaze granice timova i postaju deo šire organizacije. Kroz oslanjanje na internu ekspertizu zaposlenih, Hemofarm gradi model učenja u kojem znanje ne ostaje u pojedinačnim timovima, već se deli i koristi širom kompanije. Tako Skills Lab postaje više od programa obuke – postaje način da se iskustvo pojedinca pretvori u znanje koje koristi cela organizacija.
POGLEDAJTE JOŠ:
HAOS U ALEJI ZASLUŽNIH GRAĐANA: Skandal unezverene Male Cane na grobu Olivere Katarine i Andrije Bajića
Šećer popularnog brenda hitno povučen iz prodaje! Prekoračena maksimalna dozvoljena količina sumpor-dioksida
Ovo smo svi čekali! Oglasio se Novak Đoković – potvrdio koji je sledeći turnir na kom će igrati