ZAPOSLENIMA U SRBIJI OVO JE BITNIJE OD VISINE PLATE! Novo istraživanje sve iznenadilo!

Veliko istraživanje o uslovima rada u Srbiji, koje četvrtu godinu zaredom zajednički sprovode kompanije Infostud, Osiguranik, TIM Centar i Rezilient, pokazuje da zaposleni sada više cene fleksibilnost radnog vremena nego visinu plate.

– Jednostavno je vreme za novi početak – kaže Miloš Turinski iz Infostuda za Mondo.

– Ove potrebe nekada su bile odraz drugačijih životnih okolnosti, ali poslednjih pet godina, naročito nakon pandemije COVID-19, fleksibilnost je postala ključna stavka za balans između poslovnog i privatnog života, kao i za očuvanje mentalnog zdravlja.

Šta danas žele zaposleni

Istraživanje pokazuje da je kod zaposlenih u Srbiji sve izraženija želja za samostalnim upravljanjem vremenom – bilo da se radi o mogućnosti rada od kuće, hibridnom modelu rada ili fleksibilnim slobodnim danima, posebno za roditelje.

– Fleksibilnost ne znači nužno da radite od kuće pet dana u nedelji, već da imate opciju da radite pola vremena iz kancelarije, pola iz doma, ili da dobijete slobodan dan bez birokratskih prepreka – objašnjava Turinski.

Roditelji su, prema njegovim rečima, posebno tražili razumevanje poslodavaca za obaveze kao što su prvi dan škole deteta ili fleksibilno vreme za vođenje dece, što pokazuje rastuću svest o potrebama zaposlenih van posla.

– Zaposleni žele poverenje i međusobno razumevanje, a ne samo standardne beneficije kao što su novogodišnji paketići – naglašava Turinski.

Šta je sa industrijama koje zahtevaju prisustvo na radnom mestu?

S druge strane, Aleksandar Radojević iz Saveza samostalnih sindikata Srbije podseća da mnoge industrije, poput komunalnih usluga, i dalje zahtevaju prisustvo na radnom mestu, pa je rad od kuće za mnoge i dalje nedostižan luksuz.

Foto: x/@StopAntisemites

On ističe da je nekada postojala veća briga poslodavaca za zaposlene, uključujući skraćeno radno vreme i bolje uslove.

– Mi se danas borimo da vratimo deo te brige i pažnje, jer ubrzani ritam rada i mali prihodi stvaraju nezadovoljstvo – kaže Radojević.

Sindikat je, kako navodi, pokrenuo inicijativu za uvođenje skraćenog radnog vremena, što bi, prema njegovom mišljenju, bilo korisno rešenje za poboljšanje kvaliteta života zaposlenih u Srbiji.

– Važno je raditi pametno, a ne teško, i pronaći efikasne načine da se posao obavi uz što manje opterećenja radnika – zaključuje Radojević.

I dok se standardni zahtevi poput plate i godišnjih odmora i dalje očekuju kao podrazumevani, jasno je da se tržište rada u Srbiji menja. Fleksibilnost, poverenje i razumevanje postaju ključni faktori za zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih u savremenom dobu.

Bonus video