KO SVE MOŽE DA PRODUŽI BOLOVANJE I KADA MU JE ISTEKAO UGOVOR: Zakon je potpuno jasan kod rada na određeno vreme

Radnici koji imaju ugovor na određeno vreme, imaju pravo na bolovanje, ali se ono prekida kada radnik izgubi status zaposlenog. Ovo je važno imati na umu, posebno kada se radi o isteku ugovora upravo u periodu bolovanja. Izuzetak od ovog pravila su trudnice i porodilje, kao i zaposleni koji koriste bolovanje radi nege deteta ili posebne nege deteta.

Trudnice i porodilje imaju poseban status kada je reč o isteku ugovora na određeno vreme. Poslodavac im ne može dati otkaz za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva čak i kada datum na ugovoru o radu prođe. Slična pravila važe i za zaposlene koji su na bolovanju radi nege deteta ili posebne nege deteta.

U tim slučajevima, radni odnos može opstati jedino ako zaposleni i poslodavac zaključe aneks kojim se produžava postojeći ugovor ili sklope novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme.

Ako zaposlenom na određeno vreme ugovor o radu ističe baš u periodu kada je na bolovanju, radni odnos mu prestaje, a samim tim i pravo na bolovanje. Prema rečima Mario Reljanovića sa Instituta za uporedno pravo, ugovor o radu na određeno vreme je neumoljiv – osim u izuzetnim slučajevima.

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji oko 380.000 ljudi radi poslove po ugovorima na određeno vreme. Od toga, 191.000 su muškarci, a 189.000 su žene. Ovi podaci ukazuju na značajan broj ljudi koji rade po ovakvim ugovorima, što dodatno naglašava važnost poznavanja prava i obaveza kada je reč o bolovanju i isteku ugovora.

Uprkos činjenici da istek ugovora na određeno vreme može doneti prekidanje prava na bolovanje, zakon ipak ostavlja prostora za izuzetke i dodatne dogovore između zaposlenih i poslodavaca kako bi se zaštitila prava radnika u specifičnim situacijama.

(Kurir/N1)

BONUS VIDEO